Coaching en loopbaanbegeleiding organisaties: Bureau Romme

 

ontwikkelen van talenten
medewerkers op de juiste plek
effectief en met plezier functioneren

 

Bureau Romme ondersteunt management en medewerkers in organisaties die vragen hebben over hun loopbaan, dreigen vast te lopen in hun werk of problemen ondervinden in hun functioneren, met:

Loopbaanbegeleiding en outplacement

Loopbaanbegeleiding is een effectief instrument als medewerkers:

  • zich verder willen ontplooien en ontwikkelen in hun loopbaan;
  • een andere baan zoeken wegens fusie, reorganisatie of re-integratie;
  • dreigen vast te lopen in hun werk en inzicht hebben te krijgen of functie of werkplek nog passend is.

Bij de loopbaanbegeleiding van medewerkers gebruikt Bureau Romme koersonderzoeken en carrièremarketing. Via een koersonderzoek vindt een (her)oriëntatie op de loopbaan plaats en wordt een (nieuwe) loopbaanrichting bepaald. Carrièremarketing is een effectief hulpmiddel voor een succesvolle profilering op de arbeidsmarkt en daarom geschikt om medewerkers naar een andere baan te begeleiden.

Talentontwikkeling

Als medewerkers laten weten zich verder te willen ontplooien en meer te willen, zet Bureau Romme talentontwikkeling in. Talentontwikkeling is een methode om individueel of groepsgewijs te werken aan het volledig inzetten van je potentie en talenten.

Coaching

Bureau Romme verzorgt personal coaching en managementcoaching om ontwikkeling en persoonlijke effectiviteit te vergroten, bij vraagstukken als:

  • leidinggeven, timemanagement, samenwerking, beïnvloeding, communicatie, assertiviteit;
  • vergroten innerlijk leiderschap;
  • balans werk/privé, prioriteiten stellen en grenzen aangeven;
  • burn-out en stressreductie en stresshantering;
  • re-integratiebegeleiding gericht op in je werk weer met plezier, in je kracht, effectief functioneren;
  • klankbord in nieuwe functie;
  • effectief omgaan met onzekerheden en veranderingen.

Resultaat Bureau Romme

De begeleiding van Bureau Romme leidt tot vitale en betrokken medewerkers die in staat zijn om:

  • een richting te bepalen in hun loopbaan;
  • een loopbaan te realiseren waar ze meer voldoening uit halen;
  • in balans te blijven;
  • effectiever te functioneren in eigen werk.

Het effect voor de organisatie is:

  • duurzame en optimale inzetbaarheid van medewerkers;
  • minder of korter ziekteverzuim;
  • toename van creativiteit en innovatie en daarmee productiviteit;
  • daling in verzuim- en wervingskosten.

Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.